正泰集团2020届校园招聘简章
◆正泰集团简介
正泰成立于1984年，是我国工业电气龙头企业，全球知名的智慧能源解决方案提供商。产业覆盖“发、储、输、变、配、用”电力设备全产业链，并布局城市轨道交通、能源装备、储能新材料、能源互联网、投融资平台与企业孵化园等领域，连续10年在中国销量稳居第一。
正泰业务遍及140多个国家和地区，并已进入欧洲、日本、中东和非洲等国际主配套市场。在全球拥有超过3万名员工，年销售额突破700亿元，位列亚洲上市公司50强，中国民营企业100强。目前拥有国内外各种专利1000多项，并领衔、参与了数十项行业标准的制订和修订。拥有国家级技术研发中心、理化测试中心、计量中心和低压电器检测中心等。世界知名的波士顿咨询公司在其《全球挑战者》研究报告中，将正泰列为未来最有可能改变全球产业格局并挑战老牌跨国公司的33家中国企业之一。
集团先后荣获“全国质量管理奖”、“中国优秀民营科技企业”、“中国机械工业最具核心竞争力十强企业”、“中国民营企业自主创新十大领军企业”、“全国重合同守信用企业”、“全国就业和社会保障先进民营企业”等荣誉。
◆工作地点：上海、杭州、温州
◆需求专业：（2020届全日制本科、硕士、博士共计160人）
其中：理工类重点985双一流大学
专业 | 岗位方向 | 招聘人数 | ||
硕士 | 博士 | 合计 | ||
计算机、通信工程、自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程等 | 研发、工程类 | 15 | 10 | 25 |
电器、电气、机械、物理等 | 仿真工程师类 | 2 | 3 | 5 |
机械、自动化、电气工程、计算机等 | 软件工程师类（C/C++ ，工业总线技术方向） | 4 | 5 | 9 |
计算机、信息电子、软件工程、信息与计算科学等 | Java开发工程师、大数据工程师、前端开发工程师、软件测试工程师类 | 5 | 5 | 10 |
计算机科学、物理学、电气工程、应用数学、统计学等 | 人工智能算法工程师类 | 5 | 5 | 10 |
项目管理、工程管理、管理科学与工程等 | 项目管理类 | 3 | 3 | 6 |
信息安全、网络安全、网络技术等 | 信息安全类 | 3 | 2 | 5 |
无机化学、材料类、应用物理、新能源等 | 研发类 | 3 | 2 | 5 |
合计 | 40 | 35 | 75 | |
2、理工类、综合类211一流院校
专业 | 岗位方向 | 招聘人数 | ||
本科 | 硕士 | 合计 | ||
建筑环境、热能动力等暖通相关专业 | 暖通工程师 | 2 | 2 | 4 |
热能动力工程/建筑环境与设备工程 | 研发工程师 | 2 | 2 | 4 |
质量及理工科相关专业背景 | 质量信息管理 | 1 | 1 | 2 |
自动化、电气工程及其自动化、热能与动力工程自动化、测控等专业 | 工程技术 | 5 | 5 | 10 |
工商管理 | 市场专员、销售经理 | 2 | 2 | 4 |
暖通、智控类相关专业或市场营销类 | 方案工程师（市场推广） | 3 | 3 | 6 |
市场营销 | 咨询专员 | 1 | 1 | 2 |
计算机、通信、自动化 | C++软件研发 | 3 | 3 | 6 |
计算机科学与技术、软件工程与技术、智能科学与技术、大数据与算法、物联网工程、电子信息工程、通信工程等相关专业 | 系统架构类、系统开发类 | 4 | 4 | 8 |
软件工程、计算机科技 | Java软件研发 | 3 | 3 | 6 |
软件工程、信息技术、信息管理、管理科学与工程、数据科学等相关专业 | 方案设计类 | 2 | 2 | 4 |
自动化、控制、计算机等 | 硬件研发 | 3 | 3 | 6 |
经济学、工商管理等专业 | 规划/产业研究岗 | 2 | 2 | 4 |
财务管理、金融、经济学、工商管理等专业 | 投资岗 | 2 | 2 | 4 |
法律专业专才 | 法务 | 3 | 3 | 6 |
复合型人才：法务+企业管理/IT/金融/财务 | 涉外法务 | 3 | 3 | 6 |
人力资源、心理学等相关专业 | 人力资源岗 | 5 | 3 | 8 |
合计 | 46 | 44 | 90 | |
◆校招流程
①发布信息—②简历收集—③宣讲会—④笔试—⑤简历筛选—⑥面试—⑦网络测评—⑧签约
注：笔试和网络测评视岗位特性安排
◆选择正泰的理由
ü全方位培养
正泰通过“继任者计划”建立人才梯队，根据不同职类、层级的岗位要求及发展路径，设置了以专业技能为纵向，以管理技能、知识提升等为横向的矩阵培训模式，通过对管理与专业团队的培养，有效推进了“人与岗、全与专、青与壮”的人才培养策略。
ü全职生涯发展
正泰建立了管理、专业技术、营销、支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系，通过公平、公正的竞争和考核机制，大胆启用优秀人才，采用轮岗、换岗、晋升等多种方式，充分挖掘员工潜能，合理调配人才资源，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。
ü全面薪酬激励
正泰以能力和业绩为导向，建立了具有竞争力的“薪酬、福利、股权、期权”等多元化、宽带长效激励体系，以及员工工资正常增长和晋升的长效机制，员工能够充分享受企业发展成果。与此同时，公司提供了有针对性、个性化的支持，提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。
ü人性化关怀
正泰一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境，持续改善员工的文化、生活与娱乐环境，建立了正泰职工之家，通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划，丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委、团委、工会、妇联等组织，帮助员工解决实际问题，保障了员工权益，同时还建立了员工爱心基金会、员工困难应急救助机制、心理健康热线等，关爱员工身心健康，不断提高员工的生活与工作质量。
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